Brak otrzymania umowy na podstawie mianowania

Stosunek pracy na podstawie mianowania

Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 2019 r., poz. 2215) „stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;

4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4a) nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;

5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;

6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony”.

Z powyższego wynika, że aby stosunek pracy na czas nieokreślony przekształcił się w mianowanie, nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (co w Pani wypadku nie zawsze było spełnione).

Przed 2000 rokiem rzeczywiście zatrudniano na podstawie mianowania nauczyciela, który miał 3-letni staż pracy i u którego dokonano oceny. Jednak w 2000 r. nowelizacją nadano zupełnie nowe brzmienie art. 10 KN. Nowelizacja ta skojarzyła rodzaj nawiązywanego z nauczycielem stosunku pracy z posiadanym przez niego stopniem awansu zawodowego. Przyjęto, że począwszy od stopnia nauczyciela stażysty, warunkiem nawiązania stosunku pracy jest posiadanie wymaganych kwalifikacji.

Przekształcenie stosunku pracy w mianowanie

Dlatego najwcześniej na podstawie mianowania mogła Pani zostać zatrudniona w chwili, gdy spełnione zostały wszystkie przesłanki z artykułu 10 ust. 5, czyli odpowiedni stopień awansu, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony.

Gdy to się stało Pani, stosunek pracy z mocy prawa (czyli bez udziału dyrektora) przekształcił się w mianowanie.