Brak odpowiedzi pracodawcy na skrócenie wypowiedzenia pracownika, co dalej?

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z art. 32 § 1 i 2 Kodeksu pracy (K.p.) – każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Długość okresu wypowiedzenia w przypadku różnych rodzajów umów uregulowana jest ustawowo w przepisach Kodeksu pracy. Jak wynika z art. 36 § 1 K.p. – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi kolejno: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Formy rozwiązania umowy o pracę

Zgodnie z art. 30 § 1 K.p. – umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) albo z upływem czasu, na który była zawarta.

Pani złożyła wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 28 czerwca, ale z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia za porozumieniem stron, przy czym de facto nie doszło do zawarcia porozumienia z pracodawcą. Do dnia dzisiejszego nie dostała Pani żadnej odpowiedzi. Zgodnie z kolei z art. 36 § 6 K.p. – strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Nieprzyjęta propozycja skrócenia okresu wypowiedzenia

W mojej ocenie, o ile złożyła Pani wyraźne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w formie jednostronnego oświadczenia woli, które zostało doręczone pracodawcy, a w wypowiedzeniu tym zaproponowała Pani skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca i pracodawca nie ustosunkował się do tej propozycji oraz nie przedstawił Pani do podpisania porozumienia o skróceniu okresu wypowiedzenia, to obowiązuje Panią 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko poprzez dokonanie tego ustalenia przez obydwie strony. W braku odpowiedzi w mojej ocenie powinna Pani przyjąć, że obowiązuje Panią okres wypowiedzenia 3-miesięczny, począwszy od dnia 28 czerwca 2023 r., tj. pracuje Pani do końca września. Przy czym nie rozumiem dlaczego Pani etat miałby zostać zmniejszony od września do 1/2 – jest to zmiana warunków pracy, która wymaga złożenia wypowiedzenia warunków pracy przez pracodawcę. Do końca okresu wypowiedzenia jest Pani zatrudniona na dotychczasowych zasadach i jest Pani obowiązana wykonywać swoje obowiązki jak dotychczas.

Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron to nie wypowiedzenie

Natomiast jeżeli formalnie nie złożyła Pani wypowiedzenia umowy o pracę, a jedynie zaproponowała pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i nie otrzymała Pani od pracodawcy żadnej odpowiedzi – w mojej ocenie istnieje ryzyko, że pracodawca będzie podnosił, że nie doszło do skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę. Przyjmuje się bowiem, że propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest jedynie ofertą, która jeżeli nie zostanie przyjęta, nie może być poczytywana za wypowiedzenie umowy o pracę (K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Legalis 2020).

Wszystko więc zależy od treści oświadczenia, które zostało złożone. Natomiast, tak jak już wskazałam, braku odpowiedzi pracodawcy na propozycję skrócenia okresu wypowiedzenia nie może Pani poczytywać jako zgody. Brak odpowiedzi oznaczać będzie, że obowiązuje Panią 3-miesięczny okres wypowiedzenia (liczony od 1 lipca, a więc do końca września). Powyższe ma zastosowanie przy założeniu, że skutecznie złożyła Pani oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, a nie jedynie propozycję rozwiązania umowy ze skróconym okresem wypowiedzenia.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141