Brak kontaktu z pracodawcą - co zrobić?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za urlop wypłacany jest jedynie w związku z zakończeniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 171 ustawy Kodeks pracy „w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny”.

Jeśli stosunek pracy nie został rozwiązany, to nie może Pani dochodzić roszczenia o ekwiwalent urlopowy. W chwili obecnej – skoro pozostaje Pani w zatrudnieniu – może Pani co najwyżej domagać się udzielenia Pani urlopu w naturze.

Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy.

Z kolei jeśli nie otrzymuje Pani pensji, może Pani sama rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 55 § 1¹ „pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni”.

W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskutek dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika na mocy komentowanego przepisu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Nie jest ono uzależnione od wystąpienia szkody po stronie pracownika. Co więcej wysokość tego odszkodowania jest niezależna od czasu, jaki miał upłynąć od chwili rozwiązania umowy o pracę w wyniku wcześniej dokonanego przez pracownika wypowiedzenia.